top of page
Intake- en eindgesprek Kweekvijvertraject
Intakegesprek
Gesprek met leidinggevende van de deelnemer, deelnemer en trainer
Doelen intake gesprek :
-
Het kiezen van eigen ontwikkeldoelen voor het traject op basis van de competenties die in het traject aan bod komen.
-
De veranderopdracht bespreken en aanscherpen.
-
Verwachtingen en rollen bespreken.
De deelnemer kiest een veranderopdracht waar hij/zij gedurende het traject aan gaat werken, dit is onderdeel van een bestaand verbeterplan waar het team/afdeling mee aan de slag wil gaan. De deelnemer voert daar zelf de regie op, zodat aan het eind van het traject een zichtbaar resultaat is bereikt. De handvatten uit de modules kunnen direct toegepast worden in de veranderopdracht.
Eindgesprek
Gesprek met leidinggevende van de deelnemer, deelnemer en trainer.
In dit gesprek vindt terugkoppeling plaats van de ervaringen en voortgang van de deelnemer en worden handvatten aangedragen, zodat het ontwikkeltraject in de dagelijkse praktijk kan worden gecontinueerd. Dit doen we aan de hand van de bij het begin opgestelde ontwikkeldoelen. Zowel de leidinggevende van de deelnemer, deelnemer als trainer leveren input voor dit gesprek.
Wil je meer over de modules weten?
bottom of page