Teamontwikkeling voor managementteams
Hoe halen we als managementteam het beste uit onszelf? Welke doelen stellen we en wat is onze leiderschapsvisie? Hoe komen we met elkaar op één lijn als het gaat om het aansturen en begeleiden van medewerkers? Hoe benutten we alle talenten en kwaliteiten binnen ons team optimaal? Deze vragen zijn uitgangspunt voor de ontwikkeling van het managementteam.
​
Aan de basis van effectieve aansturing van jullie medewerkers staat zelfkennis en bewustwording. Het met elkaar expliciet maken van de rol, positie en toegevoegde waarden van het managementteam in de organisatie. Zo ontstaat soepele onderlinge samenwerking en de mogelijkheid om leiding te geven aan de gevraagde organisatieontwikkelingen. Door verbinding in het managementteam en elkaars kracht meer te benutten, wordt de organisatie optimaal ondersteund in het behalen van gezamenlijke doelen.
​
Teamontwikkeling voor management
In een aantal sessies gaan jullie onder begeleiding van Green Elephant aan de slag met:
-
Wat is onze toegevoegde waarde als managementteam?
-
Wat is onze leiderschapsvisie voor de organisatie?
-
Wat hebben we dan van elkaar nodig en hoe werken we optimaal samen om de gewenste resultaten te behalen? ·
-
Wat helpt en belemmert in ons gedrag om de taak- en samenwerkingsdoelstelling te bereiken?
Green Elephant helpt in het bespreekbaar maken en spiegelen van belemmerend en effectief gedrag.
​
Resultaat: een management dat vanuit één visie denkt en handelt
Een managementteam dat zich bewust is van samenwerkingspatronen en deze effectief inzet. Het managementteam erkent ieders drijfveren, kwaliteiten en mogelijkheden en zet deze in waar nodig. Daarnaast heeft het management concrete handvatten om leiding te geven aan veranderingsprocessen en teamontwikkeling.
De afgelopen periode heeft Linda ons MT begeleid in een intensief leiderschaps- en ontwikkeltraject, waarin zij een grote rol heeft gespeeld in het versterken van onze samenwerking en de professionaliteit van ons team. Met haar scherpe observaties, heldere structuur en warme begeleiding wist zij precies aan te sluiten bij wat wij als team nodig hadden.
Onder Linda’s begeleiding groeiden we merkbaar in onze vaardigheden: van beter luisteren, vragen stellen en reflecteren tot effectiever sturen in gesprekken en het doorbreken van patronen die ons soms in de weg stonden. Ze bracht rust, duidelijkheid en verdieping, en hielp ons om van losse inzichten naar gezamenlijk gedragen werkwijzen te komen en een visie op leiderschap binnen een lerende organisatie. Het resultaat is een MT dat sterker staat, meer als één team opereert en met meer effectiviteit leidinggeeft aan de ontwikkeling van onze school.
Linda combineert vakmanschap met menselijkheid. Ze is scherp waar het moet, zacht waar het kan en altijd volledig gericht op groei. Ik beveel haar van harte aan aan elke organisatie die werk wil maken van leiderschap, teamontwikkeling en een professionele cultuur.
​
Ruben Koewijden, rector Graaf Engelbrecht College in Breda